Une formation peut avoir pour objectif d’acquérir des techniques ou des connaissances : bureautique, comptabilité, etc. Mais une formation peut avoir pour objectif d’acquérir de nouveaux comportements ou de modifier les comportements habituels.
Dans ce second cas, trop de formations ne produisent aucun résultat durable.
La cause en est simple : pour changer durablement ses comportements, il ne suffit pas de savoir mais il faut savoir « être ».
Comme au tennis il ne suffit pas de savoir servir : il faut s’entraîner. Pour ne pas être vaine, une formation doit donc proposer des techniques d’entraînement.
Une personne ne peut changer durablement ses comportements après une simple formation. Parce que changer ses habitudes sans passer par une période d’entraînement soutenu est utopique…
C’est pourquoi nous intégrons un coaching personnalisé dans nos parcours.